想在职场上跑得比谁都快？少侠，拿好这本《九阴真经》

应届生面试当然是学习能力重要了，因为你毕竟没掌握过什么技能嘛，你所有的也都是比较粗浅的。当然有些人会不服，说我已经很强了，比那些工作多年的人还厉害，但是我想说，这也是从另外一个侧面证明了你的学习能力强。 好，那如何在求职面试中体现呢？我告诉你的是“事实胜于雄辩”，假如你有985/211的学历证明，同时你又说你的成绩在班里靠前，那当然就学习能力好。

可是你也要知道学习能力是多个维度的，比如你能够证明你比别人想得深，或者说你善于总结，或者说你有一套学习方法，或者说你在学习上比别人勤奋，这些都能够被算为学习能力强。好我们就一一去想，哪些是你的优势，你把他列出来，比如你看过很多书，你列出书单；比如你上过很多在线课程，你列出课单；比如你参加过什么样的实践，或者说有什么样的业余爱好，把它深入地思考，把它总结出来成为文字。

还是回到这句话，事实胜于雄辩，这就是最好的证明。

据说情商这个词儿是科学家专门发明出来用来安慰那些智商不高的人，当然这是一个笑话。可我想说的是，情商不是一个科学的概念，所以你不用纠结这件事。那不太会说话的人如何处理和同事间的关系呢？把自己变得会说话就可以了吗？多看一些书让自己更有内涵？或者说练习下逻辑能力表达得更清晰？或者说再练一下演讲，可以在多人面前侃侃而谈？我跟你讲这都是错误的方向，你越会说，可能关系会越差。因为你关注的点、关注的方向错了，那些不太会说话的人其实往往是不太懂得倾听的人。

当你和领导和同事在沟通的时候，你能够做到用心倾听，甚至最好拿本子把他们说的话记下来，那你才能够真正了解到他们关心什么，他们想要什么，你才能帮到他们，从而迈出改善关系的第一步。

觉得不忿的原因就是觉得不公平呗，好人得到好报，坏人得到恶报这才是公平对吧？也许是，我告诉你，这不科学。不用我讲，你也能回想起太多好人得不到好报的例子了，对吧？好，那你该怎么办呢？我最重要的建议就是，你到底要想得到什么，你应该想清楚。

如果你认为自己是职场新人想学到经验，那你问问自己，今天你学到了没有？如果你认为踏实做事是你想追求的品德，那也许你已经有了。如果你认为，你想在这家公司得到好处，而只能阿谀奉承欺上瞒下，那你就应该勇敢地去做那个被你鄙视的人。这叫什么呢？这叫求仁得仁，有何怨言。所以该怎么办呢？第一步的是要搞清楚你到底想要什么，你是否得到了，其他的都是次要的。

员工获得薪水的高低，关键在于他为企业贡献价值的大小。你提到自己在下班后学习提高技能有所进步，可我看不到这跟企业所获得的回报有任何联系，你提到自己进步就希望加薪，我觉得这样的角度也偏于自我。

当我们希望获得更多的时候，我们是否做好了付出更多的准备？加薪不只是你单方面的获得，更意味着你要对未来有更高的承诺，以及过去优异表现来获得回报。你让我给你一个策略如何说服老板涨薪，那我的策略是“桃李不言，下自成蹊”，事实才是最有说服力的策略。

猎头获得人才的途径也蛮有限了，在猎头公司内部分为consultant和resercher，consultant呢就是依赖于resercher的找到的这些简历来提供给雇主，当然高级的他也可以通过自己的人脉关系去获得推荐或者拿到大公司的通讯录，那你在大公司当然就容易多了。resercher呢一般找寻的方式最主要的方式之一就是通过不停地刷招聘网站，所以你要及时在各个招聘网站上去更新自己的简历。也要注意你的关键词容易被他们搜索到，那你要去思考下就可以了。

当然我觉得今天通过猎头去实现理想跳槽还是显得蛮被动的，我建议最好的方式还是主动出击，那今天社交媒体这么多，你其实还是有机会结识一些好的企业的中高层的，这样会更加地事半功倍，而且有直接针对性，祝你好运。