公司可以在试用期内随意解除劳动合同吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

1、劳动者在试用期间被证明不符合单位的录用条件。

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3、因劳动者严重失职，营私舞弊给单位造成重大损失。

4、在试用期间劳动者又与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务的完成造成严重影响，或者用人单位提出改正要求，拒不改正。

5、存在法律规定劳动合同无效情形。

6、劳动者被追究刑事责任。

7、劳动者生病或者非工伤，在治疗期满后不能继续从事原工作，也无法从事单位安排的其他工作。

8、经过试用后，劳动者不能胜任该项工作，调整岗位后仍然不能胜任工作。

劳动者在试用期只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者不合符录用条件后才可以解除劳动合同。一些用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。

首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。，如果没有约定或者约定不符合法律要求的，则视为没有约定试用期。用人单位就不能以不符合单位录用条件为由解除劳动合同。

其次，用人单位要在公司章程中明确规定具体的录用条件和要求，并且要及时告知劳动者。最后，解除试用期劳动合同的决定要在试用期满前做出，并送达劳动者本人。

在试用期内公司提出解除劳动合同，劳动者不能欣然接受，要考虑自己是否存在以上八种情况，以及单位是否履行了相关的告知义务。如果劳动者没有违反以上情况或者单位没有履行义务，单位就不能解除劳动合同。

法援君提示：作为劳动者要及时了解最新的法律法规及相关政策，掌握自己在劳动合同期内享有的各项权利，及在试用期内享有的权利，如果单位提出解除劳动合同，要从多方面考虑该要求是否合理。

指导老师 | 张    兴

整理排版 | 段卓含

➤《劳动合同法》

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。