积极-消极接触效应并不对称|社论前沿
积极接触减少偏见，但是消极接触可能以一个更强的速率增加偏见。日前，澳大利亚新南威尔士大学的Lydia E. Hayward等学者以美国的黑人、西班牙人和白人为研究样本，对积极-消极接触的效应进行了一个全面性研究。研究分为3个部分，研究1证明愤怒是积极、消极接触和偏见之间关系的调节变量，研究2发现黑人、西班牙裔与美国白人之间的群际接触效应并不对称，研究3用实验方法，为接触效应的不对称性提供了一手证据。在这些研究发现的基础上，作者们呼吁根据群际接触的多面性和主观性特点，对群际接触进行更细致入微的研究。
这是社论前沿第S485次推送
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研究问题和目的
积极接触减少偏见，但是消极接触可能以一个更强的速率增加偏见。日前，澳大利亚新南威尔士大学的Lydia E. Hayward等学者以美国的黑人、西班牙人和白人为研究样本，对积极-消极接触的效应进行了一个全面性研究。研究分为3个部分，研究1证明愤怒是积极、消极接触和偏见之间关系的调节变量，研究2发现黑人、西班牙裔与美国白人之间的群际接触效应并不对称，研究3用实验方法，为接触效应的不对称性提供了一手证据。在这些研究发现的基础上，作者们呼吁根据群际接触的多面性和主观性特点，对群际接触进行更细致入微的研究。
研究过程和发现
研究1
371名美国白人通过www.socialsci.com完成在线调查，目标外群体是美国黑人，测量变量包括：群际接触（积极、消极），群际情绪（焦虑、同情、愤怒），互动结果（反黑人，外群体评价、外群体回避），采用分层线性回归分析方法。
结果表明，消极和积极接触的极端类型没有温和的、日常接触多，积极接触比消极接触更多；相对于积极接触，负面接触更能预测对反黑人态度和回避；愤怒和焦虑显著调节接触和回避之间的关系，同情只显著调节积极接触和对美国黑人更积极评价之间的关系。
研究2
研究2通过从少数群体的视角检验群际接触，拓展了研究1。195名美国黑人和170名美国西班牙人通过socialsci.com完成调查，目标外群体是美国白人，测量变量与研究1一致，采用分层线性回归分析方法。
结果表明，相对于美国西班牙人，美裔黑人报告经历更频繁的消极接触（例如，被歧视）但二者在积极接触的强度方面没有差异；相对于积极接触，消极接触在预测反白人态度和回避方面效应更强；愤怒再次被证明是积极-消极接触对反白人态度和回避施加影响的重要调节变量。
研究3
研究1和2是横截面研究，所以不能断定接触和偏见之间的因果关系，研究3通过实验检验积极和消极接触体验可能产生的效应。309个美国人通过Amazon Mechanical Turk完成调查。参与者被要求想象自己与一个虚构的种族外群体Bronean男人的第一次接触。参与者被随机分配到三个互动条件下：积极接触，中性接触，或负面接触。测量变量包括：想象接触中的感觉（焦虑、同情、愤怒）和互动结果（对外群体刻板印象的迷信，外群体评价，外群体回避，未来接触意图）。
结果表明，相对于中性接触条件，负面接触体验增加偏见的效应，比积极接触减少偏见效应要强的多；负面接触的不对称性在所有的结果变量（愤怒、焦虑、同情、认知和情感偏见，回避，和未来接触意图）中都有显现；对互动对象的同情，显著调节积极、消极接触对认知偏见、感情偏见和未来接触意图的影响，同样也调节积极接触对于回避的影响；焦虑调节所有负面接触效应，愤怒调节负面接触对于认知偏见、回避和未来接触意图的影响。
总体讨论
近来实验研究已经显示，负面群际接触比积极接触，能对偏见和回避产生更大的影响(积极-负面接触不对称性; Barlow et al., 2012; Paolini et al., 2010)。作者们对积极-消极接触效应的不对称性、群际情绪作为接触效应的调节变量，进行了第一次全面检验。这项研究贡献在于，填补了四个鸿沟：（1）丰富对与外群体成员的特定接触体验的范围和特点的理解；（2）进一步了解负面接触和偏见之间关系的情感调节变量的作用；（3）从多数民族和少数民族群体成员两个方向寻求对上述问题的解释；（4）相对于积极接触导致偏见减少，提供负面接触更可能导致偏见增加的因果证据。
研究在美国多数和少数族裔群体中，证明了积极-消极接触的不对称性效应：相对于积极接触减少偏见，消极接触能更有效增加偏见、回避、负面效应；同时证明了，群际愤怒，一个不经常出现在接触研究中的情绪，在解释消极接触和群际态度的关系方面确实具有举足轻重的作用。如何根据群际接触的多面性和主观性特点，对群际接触进行更细致入微的研究，该项研究提供了一个方向。
文献来源：
Lydia E. Hayward, Linda R. Tropp & Matthew J. Hornsey et al. Toward a Comprehensive Understanding of Intergroup Contact: Descriptions and Mediators of Positive and Negative Contact Among Majority and Minority Groups, Personality and Social Psychology Bulletin 2017, Vol. 43(3) 347–364.
整理：程 萍