职场中无法让人舒服，怎能共赴高潮？

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一个人走，可以走得很快，但是却走得不远，只有与他人共进，你才能够走得更远。你的行为让人舒服了，别人才会跟你一起共赴高潮，你才能够更快的获得自己想要的东西。

“职场中不要互推责任，因为很多东西都是要互相配合的，处理得不好，闹起了矛盾，以后双方都难办事。”这是刚步入职场中，经理在开会的过程中跟我们讲的话。

最近在职场中发生了一些事情，让我对这句话感触挺深的。

莹玉是产品部的总经理，作为总经理而言，各方面的权利挺大的，而且，很多产品的需求都需要她过审，很多东西都需要她跟运营部及技术部的老大去沟通对接。部门的整体工作进度，跟她的引导带领都息息相关。

最近公司产品需要做更新调整，加入新的功能，因此，运营部的老大将运营的需求提供给了她，而具体的产品完善情况，需要她们那边形成完善的文档方案，再跟技术部沟通。

面对运营部提的产品需求，她不但没有好好地配合对接，反而多次在公司领导面前与运营部的老大进行撕逼，抓着别人的短板说话，让别人下不了台，甚至质疑运营部老大的工作经验。

而撕逼完之后，她还向老大提出招人的需求，想要招聘运营的相关人员，重新对接工作。而这样的目的，无非就是想要架空现有的部门，自己搭建一个部门，将运营部独吞到自己的权利掌管范围之下。

可是，这样做的目的十分明显，公司的老大并没有同意。

眼看着自己没有办法独吞运营部，她又要动起了技术部的脑子，把技术部搞得硝烟四起。

一心想要掌管3大部门的她，在公司里争权夺利，也得罪了很多人，与很多人闹起了矛盾。而这样子的行为，老板早已看在了眼里，在老板看来，她不但没有好好做事情，反而是扰乱了公司的内部氛围，最终，将她降职。

看到她的降职消息，几大部门的老大皆大欢喜，在内心暗自叫爽。

职场中，职位越高，关系的维护越重要，很多东西都需要跨部门的沟通交流，只有处理好这些关系，才能够让你走得更远，而不是争权夺利的想要往上走。

一个人走，可以走得很快，但是却走得不远，只有与他人共进，你才能够走得更远。你的行为让人舒服了，别人才会跟你一起共赴高潮，你才能够更快的获得自己想要的东西。

“我觉得我们可以在这个时间节点设置一场活动，提高互动性。”小琳对莉莉说着。

小琳是运营部的活动策划专员，而莉莉是市场部的市场专员，两个人的工作需要经常对接。活动离不开市场，而市场也需要策划一些活动，两者之间相辅相成。

可是，两个人的沟通却总是那么不顺畅。

“站在市场的角度，根本没必要弄这个活动，要弄的话，那就按我的想法来吧。”莉莉每次都反驳着。

“那你想怎么弄？”小琳问。

“弄集赞活动呗。”莉莉说着。

“集赞活动已经过时了，大家都玩腻了。”小琳说着。

可是，莉莉一看到她的反驳，便不回话了。

“你几时有空，要不我们当面讨论一下。”小琳继续问。

“我今天很忙，没有空闲时间。”莉莉每次都用这种方式来收尾。

公司在市场的拓展非常的迅速，每一次进展，本该是莉莉最好的表现时机，本该联合运营部的同事，在线上以及线下争取做一些活动，搞点儿事，做出点成绩出来展现自己。每当这个时候，运营部的同事总是出谋划策，可是，莉莉却总是唱反调，总是认为别人抢了她的事情，却从来没想过这样做是互利共赢，一起发展的关系。

每次讲话，都是把别人呛得无话可说，让人难受。而就是这样子的情况，弄得彼此的工作都没有多大的进度，而她自己，也渐渐地在市场部失去了地位，沦落为做着各种打杂的工作。

职场中，很多时候是互相配合，互利共赢的关系，没有人能够在职场中独自一人称霸天下，只有更好的配合，才能让自己的工作更完美的实现，在能够有更好的业绩可以展示自己。

如果连沟通都无法好好说话，都无法让人舒服，那么，怎么共赴高潮呢？

第一份工作的时候，我有一段时间是负责公司新网站的策划与搭建工作，所以，需要经常与技术部门的同事对接。

每次跟技术部门同事对接，都是非常有难度的一件事情。

技术部门同事那里，有很多的产品需求需要完成，所以，对于一些可以推脱的需求，他们可以不做就先不做。

而我负责的网站，他们根据需求完成了之后，还有很多的小细节需要更改，每次将需求提过去，几天之后，我都会发现要更改的地方还是原封不动，依旧是原来那样的躺在网站上。

面对一些不痛不痒的需求，虽然技术部的同事花费了一点时间就可以将其修改，但是，这些需求并不是紧急需求，所以，他们可以拖着便拖着。

可是，每次提过去的需求，过了几天之后没有修改，部门老大看完之后，便会继续催着我去找技术修改。做着这样的中间人，左右为难，不知道该何去何从。

最后，每次要修改什么东西，我都会买上一些下午茶，直奔技术部门同事那边，请他们喝下午茶，并在旁边催着他先花点时间把我提过去的需求先进行修改。

而这样的方法，令双方都舒服，所以，他也很快的帮我把事情办完了，使得我的工作也能更顺利的开展。

或许有些人会说，那他们不帮你做事，你就跟你的老大说，让你的老大去教训他一顿咯。

自己没办法完成的事情，不变换种方法，而是将问题抛给了老大，增加顶头上司的工作内容；老大去批了他们一顿，那么，别人一想也知道你在背后捅了别人一刀，谁还会对你留下好印象，下次再尽心尽力去帮你完成需求呢？

所以，能够用让对方舒服的方式去处理问题，利人利己，何乐而不为呢？

工作中，我们不是要让人难堪，不是要互相踩踏，才能够使自己有进展的，而是要互帮互助，才能够共赴高潮，才能够使你更加舒服的。

在职场中，不缺乏智商高达150的聪明人，但这些人未必能够成为领导者，也未必拥有好的人缘和蓬勃发展的势头。

想要在职场中走得更好，那么学会如何与人舒服的相处，学会怎么说让人舒服的话，学会怎么舒服的解决问题，这是非常必要的。

只有让人舒服，你才能够让他人协助你共度高潮。