在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业。但是随着社会发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位,男护士在护士人力资源中所占的比例逐渐增大。2004年美国注册护士中,男性占5.7%,1999年澳大利亚男护士占注册护士的8.7%,2002年英国男护士占注册护士的10.2%,而截止2014年底,我国的注册护士在性别分布上,男性为1.8%,女性为98.2%。
男护士短缺的主要原因包括认为护理工作是女性的天职、轻视男护士、病人不愿意接受男护士的护理、医院不愿意招收男护士、护士的待遇较低等。
①男性病人在涉及到隐私部位检查时,比较愿意接受男护士护理,更能体现一种人性化服务。
②社会心理学家和人类学家普遍认为,男性具有思维逻辑性强、处事冷静果断、独立性强、接受新信息快、富有创新性,动手能力强等特点。另外,男性的稳重、果敢能给人以安全感及信任感。
③研究表明,男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作,有更强的压力承受能力、优越的体力和精力。护理工作是集脑力、体力为一体的服务性极强的工作,突发事件多,服务对象具有多样性和多变性,因此需要护士有较好的身体素质、良好的应变能力和承受各种压力的能力。具备以上要求的男护士能在精神科、手术室、骨伤科、急诊科、ICU病房等临床岗位发挥重要作用。
④另有报道显示,男护士更容易与病人达到良好的护患沟通。
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政府层面、用人单位层面在对男护士的培养、使用上应该具有长远的规划,出台合适的政策,提供广阔的平台,保障男护士在岗位上能够发挥自己的优势,减少男护士的流失率,留住人才,促进我国护理事业的多元化发展。
参考文献:2015年中国卫生统计年鉴
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