年休假怎么休?

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。单位应当保证并合理安排职工享受年休假，不能剥夺职工在职期间正常年休假的权利。

我国法律将年休假分为三个层次，职工工作已经满1年但是不满10年的，可以享受5天的年休假；工作满10年但不满20年的，可以享受10天的年休假；工作已经满20年的，可以享受15天的年休假。符合以上工作年限的职工可以享受年休假，所以职工除正常享受国家法定节假日和休息日外，还可以按照规定享受5-15天的年休假。

✦哪些法定情形不应当享受带薪年假✦

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

✦年度结束时有年假未休完怎么办✦

未休完的年休假，单位每天应按照日工资3倍支付剩余年休假.

✦离职时有年假未休完怎么办✦

离职时员工年休假未休完，只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

♢具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

✦年休假与其他休假的关系是什么✦

第一，年休假与寒暑假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的，不享受当年的年休假；
第二，年休假与事假、病假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假；

第三，年休假与探亲假。探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，条例中没有规定互相冲抵。

法  条  索 引

►《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

►《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条第二款 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

►《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

► 《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。                                                                                 审核人｜指导教师 张兴