在线课堂｜尼尔森分享如何从HR“专业匠人”到业务“亲密同盟”？

60年过去了，他对于专业人士的评述，依然鲜活。当代企业的HR不断追逐更高的专业性，进而转型扮演更重要的角色，但创造的价值却往往不被理解，甚至HR被业务主管视为需要智取的“敌人”。

当人力资源从业人员自身的价值被质疑时，如何提供业务方面的价值，成为更懂业务的HR？

本期『领英HR精英汇在线课堂』，将有请尼尔森（Nielsen）大中国区业务流程改善总监陈勤莉女士为大家分享HR如何从“专业匠人”转型为业务的“亲密同盟”。

尼尔森致力于发掘和培养市场研究领域的专业人才，企业中的人才项目除了专业性，更强调贴近业务，受到各层级高度认可。而陈勤莉女士是专注发展公司人才领域的专家，在有过十余年的人力资源从业经验之后，自身成功完成了职业上由人力资源向业务方向的转型。她将以自身的职业发展和尼尔森的成功实践为例，为大家进行分享。