痛点 | 为什么你的工作付出和回报不成正比?

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工作中有个阶段，我们明明觉得自己付出了很多（时间、精力、能力），却在结果上得不到任何回报。

雷军说过一句话“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，很多人听过这句话。

当我们总觉得自己付出了很多，得到的很少时，一定是哪个环节出现了认知的偏差。

前同事，是个刚刚毕业的应届毕业生，非常刻苦的类型，典型的拼命三郎性格。刚刚工作觉得每件事情都要做好，所有的机会都要抓住，经常发现别人下班后他一个人还窝在办公桌前写给客户的PPT。

由于每件事情他都要做，所有的事情都没有轻重缓解，工作中常常属于一个救火的状态，哪件事更着急就赶快做哪件。当别的新人手里只有一个客户时，这个同事一口气接下了三、四个，一个客户对于职场新人都已经无从招架，要写方案做标书报价等信息，进行竞标，何况更多。

结果可想而知，当别人深耕细作一个客户，慢慢对这客户的领域从陌生到熟悉，赢得了客户的认可，签单合作。他却还在狂接手里的活，每天忙得不可开交，结果一个项目也没有拿下来，最后只能跟着同期进来的同事，帮别人打下手做执行。

他明明那么努力了，付出的时间比任何一个人都多，却没有得到自己想要的结果。工作中忌贪婪，我们都希望自己可以完成更多的项目，签到更多的客户，但在有限的时间里做成功一件事比做N件失败的事情有意义多了。

职场是以结果来邀功的，没有人会拿着自己每天加班单给领导，指望着领导能够给你升职加薪，这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕，谁还有心思去了解你的能力呢？

当你觉得自己的工作能力胜任一份工作，却依然得不到领导的垂青，可能是你在细节上出了问题。

，职场初期如何快速获得别人的认可，他讲述就是关注细节，避免犯错。比如一篇新闻稿，从撰写初稿到最终落定至少要改几十遍，常常一天的工作就是把一篇新闻稿修改到没有任何漏洞，因为一个纰漏对于外媒来讲都可能被人咬文嚼字进行攻击。

当别人觉得这份工作实在太苦了，太枯燥了，他却一直坚持了下来，以坚持就是7年。然后听人家换了工作，跳了槽，成为了某公司的合伙人，每天赚的钱比当时的月薪还多得多。

你觉得付出太多，得到的太少？

告诉你，工作中所有人都是这样的状态，在公司眼中只有你能够给公司足够的利益，才可能给你相对的回报。如果揪着付出和回报的比例，往往觉得生活和工作都不美好了。明明一个做市场的，每天加班做方案，有时候熬夜做活动，付出比一个普通程序员要多得多，可是工资别人照样14薪，每月工资两万多。而你辛辛苦苦做了那么多，每月工资不过万，年底只有一份微薄的13薪。

为什么你的付出没得到应有的回报？答案是你的工种在市场中的价格就比别人便宜，这种职业的薪酬差不是光靠努力和付出就能够解决的问题。除非你升职往上爬，否则一个努力的市场在价钱上永远比不过一个努力的程序员。

为什么每天工作那么累，年底升职加薪却永远轮不到你？真不是这届领导不行，而是你不懂得做领导的管理。

人家领导每天的信息量比你大，操心的事比你要多，格局不同考虑的事当然不同。当你辛辛苦苦每天加班演戏时，人家考虑的是投入产出比，一个高效的员工往往比一个拖延症假装努力的人更值得关注。

当你觉得自己被领导忽视的时候，千万别自暴自弃，工作中有很多途径可以和他做沟通，让领导知道你做的事情，你的付出，你给公司赚到的钱，谈到的合作......这些自己的工作成果，真的不必谦虚，平常阶段性向领导做汇报，时刻提醒你的价值。

职场是一个小社会，本身就充满了众多的不公平，但它又是一个相对公平的奋斗场。我们在工作中计较付出和得失，我们在成长中带着痛和泪，不断地一步步蜕变成蝶，成为自己20岁时梦想成为的人。

职场的路很漫长，记得一路上给自己加满燃料：

转自：智联招聘