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英国大学人力资源管理专业申请方向及课程设置

2020-09-10 11:50:52

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英国人力资源管理专业概述

近年来人力资源管理专业一直都是英国留学的热门专业之一。人力资源管理专业也是商科专业里相对较为实用的专业。英国人力资源管理课程的设置非常细致,这是国内所没有的。另外,英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛,它相对更为专业。英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构。下面就随小科一起来详细了解一下英国的人力资源管理专业吧!


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英国人力资源管理专业申请方向

英国大学的人力资源管理课程主要分为两大流派,侧重点各有不同。

传统类:
其特点是专业设置偏向传统科目,这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等,像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。

实用类:
该课程设置的特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待,如果学生想毕业后在英国或其他国家工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果计划要回国,那这些课程的价值就不大了,从课程内容的角度来看也是一样。其中,这类课程以曼彻斯特大学最为代表,就曼彻斯特大学的HRM而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课,其中不乏非常精彩的经典课程。

英国人力资源管理专业课程设置

英国人力资源管理专业根据学校不同有所差异,基本的课程有以下几门:

劳资关系
跨国公司和比较就业系统
组织研究方法
领导力和管理发展
资源和人才管理
人力资源管理环境
组织行为与理论
管理学研究方法
社会学
劳动法规
企业伦理
商业谈判
应用多元统计分析
应用心理学专题
企业文化

选修课包括:
公司治理
员工发展和学习
管理多样性
领导,管理和发展的
国际人力资源管理和比较(Hey,hold on ! 文末有彩蛋哦~)

英国人力资源管理专业申请要求

硬性条件:

人力资源管理属于应用型较高的商科专业,所以院校对于雅思成绩的要求相对较高,平均在6.5-7.0分左右;均分方面,211大学背景的同学们平均分80%以上就可以申请大部分院校,非211大学的同学们就需要85%以上了,英国大学还是比较注重申请人本科的院校背景的。另外,一些顶尖院校的相关专业需要GRE或GMAT成绩,如LSE。

软性条件:

工作经验:对申请的工作经验没有硬性要求,如果有相应的实习证明对申请比较有帮助。

本科背景:大部分学校要求相关专业背景,不仅仅是HR专业,管理学科的相关专业背景也是可以的。

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