认可Boss。赢得Boss认可的前提是认可Boss。否则，心理上排斥、抗拒、鄙视、看不顺眼，很麻烦。

围绕Boss重视的首要工作。任何Boss都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作，其实就是这个意思。偏离Boss重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在政府机关，还是其他社会组织，领会Boss意图、聚焦中心工作，都是基本功。

做好本职工作。任何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作，你的本职工作关系单位运营安全，情绪化、负气会毁了你，让Boss对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。

装作成熟。要用成熟语言与Boss沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。

不要做巨婴。机关里的巨婴，就是那些整天抱怨的人、要求Boss和别人提供现成工作条件的人。你存在的最大价值，就是不讲条件。

不居功自傲。任何时候不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发Boss缺乏安全感。

敢于冲锋。关键时刻敢打硬仗，不要在Boss最需要人手的时候当逃兵。

路遥知马力。干一件漂亮的工作、干一段时间的漂亮工作，都不难，难的是坚持下去。千里马才是好马。

管好你的嘴巴。大发议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。

不做过头承诺。几次超过Boss预期，定留下深刻印象。

能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。Boss需要通过你的工作，解放自己更多的时间。

建议中肯。给Boss提供可操作的决策建议，出于公心、周全思考、切实可行。

不上不下。未必达到揽过的境界，但起码不要抢功，摆正位置、放平心态。

换位思考。不要自我中心，多放在全单位、决策角度考虑问题。

关键时候补位。避免差错，不要事不关己、高高挂起，考虑到全单位和Boss的声誉。

延迟满足。不要急于追求回报，让Boss为难。

不捅娄子。一件事情让人不放心了，标签一旦贴上，不好摘下来。

有想法。一年起码有件创新、亮点工作，体现自己的想法和执行力。

受得了委屈和误解。Boss总会面临信息不对称，同时Boss也总会了解到全部信息，都需要时间。

你付出的，其实都看见了，只是没说而已。你还年轻，没实力做甲方，要先付出，先提交成果，给你机会已经不错，不要先要求别人交付。