【原创 · 内控大揭秘】外出培训=带薪休假？

2022-01-15 10:02:51

上周六我们推送了内控漫慢说《》漫画主要讲述了公司财务部负责人利用公司外出培训后不做任何的“检查”的空档，于是借由外出培训之名，行带薪休假之实！同行的财务部同事虽然发现了这个情况，但也没深究。

那么在外出培训之前，企业是否对于培训的目的和内容进行大致的了解呢？在培训之后，又是否对于员工培训的参加情况进行检查呢？让我们看看我们的粉丝是怎么投票的吧~

您的公司对于外出培训有相应的审核流程吗？

根据投票结果显示，有74%的投票者公司对于外出培训是有明确的申请审核流程，但也有23%的投票者公司没有明确的申请审核流程。如果没有审核流程，那么公司对于你外出参加培训的时间、时长、费用、内容等都一无所知，很有可能存在漫画中提到的“混假期”的情况！需要引起注意！

您公司在审核外出培训项目时，是否仅仅关注培训的费用？

根据投票结果显示，有66%的投票者企业表示出了外出培训的费用以外，公司还会管制培训的机构、内容、时间等信息，做好充分的了解和记录工作。但也有23%的投票者企业仅仅只关注是否超了培训预算。更有11%的企业的外出培训是老板一个人说了算的……

您公司在外出培训结束后，是否会查看类似培训证明或结业证书等资料？

根据投票结果显示，在培训后检查这一部分，明显没有培训前审查的严格啦。有34%的投票者企业在培训后基本不会查看相关的资料。有40%的投票者企业也是非强制性的，有就看，没有就不查的态度。仅仅只有26%的企业会对外出培训的情况进行检查。

那其实结合上述三点，我们不难看出其实现实中很多企业和漫画中的企业比较相似，培训前的审查很严格，但更多的只是对费用和预算的严格，培训后便是不闻不问的态度。这就让部分“别有用心”者有机可趁，打着培训的旗号带薪休假。这样不仅让公司的培训费白白打了水漂，更容易在企业内部养成一种风气：培训=放假。然而让员工培训的初衷应该让员工有更好的学习机会，能使自己的能力得到提升，更好的为公司服务。

你们公司在员工外出培训后是否会对培训的情况进行检查呢？都会检查哪些凭据呢？怎样才能让员工的培训真正落到实处呢？

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