你不是不努力，你只是数学不好

前阵子，我的朋友茜茜找到我，她和我讲：“咱们公司被收购后，我真不适应国企文化。前几天我出面试，一下就拿了个offer，我应不应该take？”

她的目标新公司，也是国际知名外企，但是开出的offer和提供的职位我认为都不够有吸引力。

我问她：“你打算花多长时间找到新工作？”

茜茜和我说：“一年吧，我不是很着急。”

我建议她拒offer再看看机会。 

你可能会说？why？你就这么断定是在帮助茜茜？ 

我另外一个做公益咨询认识的小伙伴大伟，昨天给我发出来咨询收纳表中提到一段跳槽的经历描述如下：

“我当时的工作固定、重复，正好朋友要创业在线医疗，就选择去创业，但是到了创业公司工感觉每天工作都不明确，而且创业公司成本太高，不如去找工作。想好找工作的时候，我本来准备找一份适合自己的销售工作，但当时有公司需要技术支持，就到了这家公司，先干着，不然的话在这个城市会饿死。而我现在工作不开心，工资低，希望找到适合自己的职位......好迷茫，我该怎么办？"

这些看似复杂的选择题，都隐藏着到底如何做出理性的选择。 

可能出现机会

茜茜是有房一族，目前工作稳定，没有后顾之忧，跳槽是她自己的想法，即便现在不跳，再干一年也没问题。茜茜属于条件好，机会多，找工作战线可以拉一年。那我当然建议茜茜再看看其他机会。

大伟没有经济基础，找到新工作的时限很短，1-2个月就要有份工作。而他的决策是有一个机会就直接接受，如同只要相亲就发展一段恋情。心急。

过去我一直秉承的经验就是先确定找工作的时间长度。

如果是计划用一年时间，我一般建议3-4个月之后再接受offer, 如果半年，那么2个月以后再接受offer。

这是我完全从经验的角度给出的大致建议。 

如今发现，我的建议居然是有科学依据的。 

2016年4月出版的一本新书，Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions （指导生活的算法：人类决策中的计算机科学）

这本书说生活中的很多事情，都可以用算法来解决的。

这样的条件下，数学家计算给出的答案是：37%。

如同我给茜茜的求职策略：茜茜可以把一年时长分成两个阶段。

在第一阶段，只面试，拿到offer，这个阶段可以给自己试水，可以根据自己面试表现，出价反馈，看看自己的市场价位。哪些职位你可以成功，哪些企业会对你比较看好。可以了解不同企业文化，通过面试考察自己的应聘市场的价格。

等到过了3-4个月，如果按照数学家给出的数字，那就是过了135天以后（365×37%=135天），茜茜就进入第二阶段。 

第二阶段，即第135天以后，一旦有比之前的offer好的机会，立即take it 。

这个办法叫做“37%规则”。 

我和小伙伴经常探讨职业决策是否后悔，我发现很多人都后悔当初的决策，而我虽然不见得发展的多么风生水起，但是我过往的决策都不后悔，仔细想来，我其实一直在运用37%规则。 

我的习惯就是给自己个时间点，便于决策。这样回顾过去的选择，都是依据人生不同阶段的各种客观条件，我也没有后悔的选择。

当然如果你的条件好的就多等等，比如茜茜，经过大概5个多月，找到心仪的机会，目前已经加入新公司，offer和工作内容等都更符合她的发展，茜茜也很满意。

如果条件差点，比如大伟，那就赶紧行动。但是也不意味着，每次都只接受眼前出现的第一个机会。需要借助一些外力，给自己一些耐心，适当延长选择时间。不然每次选择之后都是后悔和懊恼，也是很打击自信的。 

其实在这个看似“复杂“世界，我们还是可以在有限的条件下，找到相对优化的解决方案和套路。

回到大伟的问题，因为生活所迫，估计他都不知道他属于机会多还是机会少的求职者，希望下次跳槽，可以给自己比较长的骑驴找马的时间，那么战线相对长，你看到的机会就更多，做出的决策可能更接近最优。 

这也是我反对经济条件普通的人裸辞找工作的根本原因。