年薪10万，30万，50万的财务人到底差在哪里？

希望自己的付出与回报能够成正比，

最好的情况是躺着就能把钱挣了。

你有没有思考过：

如果给你一份年薪20万的工作

你是否能否胜任？

能否出色完成领导交代的任务？

能否避免新手出现的低级错误？

能否在这个岗位独当一面，不让领导操心？

......

年薪10万、30万、50万的财务人

工作中的差距到底在哪里？

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年薪10万和30万

主要差距是：思考

年薪10万的财务专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。不论多忙，都不要停下学习的脚步。

年薪30万，一般为经理级别。

想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质：

1、除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才。
2、单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行。
3、制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等）

年薪30万和50万

主要差距是：战略

大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难？会被空降的总监代替？

一位财务朋友就表示，自己在美企工作，部门里考过USCPA的同事，都受到了领导青睐，薪资也年年上涨。

年薪在50万一定需要做到了总监的级别。

这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，

所以这时需要具备以下素质：

建议刚刚参加工作的新人，在自己的本职工作之余，积极地去思考自己的工作：

为什么要做这个工作？

如何能够更优地工作？

这份工作能给你带来哪些提升？

要将项目做好，都需要那些资源？

工作的想法如何来实现？

岗位上已经处于中层小领导的骨干，也需要把自己的目光放到更大的平台，

试想自己如果身处总监的岗位会做出什么样的思考和判断，

你会看到更加远大的风景和世界。