“创业七年，一毛钱股权没拿到”—该怪老板还是怪自己

2020-06-17 14:28:12

最近一篇题为“就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者”的文章在朋友圈刷屏，大致是作者的老公以联合创始人的身份在一家手游创业公司勤勤恳恳、起早贪黑干了七年，为了稳住人心拿着比手下员工还低的工资，在公司运营逐步走上正轨时，却突然发现自己在公司里没有任何股份。跟CEO谈判失败，面临“继续拿死工资”和“净身出户”的两难选择。

文章迅速引发了巨大反响，除了其本身言辞恳切、极富煽情色彩，更重要的恐怕是它切中了当下创业圈的痛点：创始人之间股权分配不明确，后患无穷。

那为何不约定呢

在创业之初，一切都是从零开始，蛋糕沫都还没见着，就空谈分蛋糕也没意思；加上联合创始人之间往往是很熟悉的朋友，可能碍于情面也不会以书面形式严格地确定彼此的股份比例；再者，明确约定股份比例是需要谈判成本的，创业之初如果将大量时间耗费在约定股份比例上面，对公司是一个负担。

甩掉了负担，却留下了隐患

一旦公司做大做强，蛋糕大起来了，就必然面临分蛋糕的问题。根据产权经济学的基本原理，界定产权是需要成本的，而且往往还不小。在创业之初，如果联合创始人之间就股权问题无法达成一致，可能公司就土崩瓦解了，但彼时付出的代价还不算太大；如果拖到最后才摊牌，就有可能像文章里提到的那样，“二当家”被“大当家”的坑了，七年时间，何以琛都等回赵默笙了，不可谓不惨。

笔者观点

笔者认为，之所以经常有人掉进这样的坑，重要原因是我们的创业者法律意识、权利意识还比较薄弱，总以为或者说抱着侥幸心理幻想靠着深厚的人情，股份比例的事情是水到渠成的。殊不知，世事多变，人性和人情的伸缩性太大，硬邦邦的法律却可以解决大部分的问题。

和讼网就是一个方便、高效、实惠的线上法律服务商城，不仅可以为创业团队提供股权设计、股权激励机制设计等法律服务，而且是一个立体化的专业互联网法律服务平台，满足各个层次的法律需求，涵盖电话咨询、定制文书、律师函、预约面谈、诉讼委托等服务项目，专业品质，值得信赖。

咳咳，话题拉回来。这篇文章另外一个很有意思的点是，这位老牛拉车一般可歌可泣的程序员大“牛”，之所以心甘情愿跟着大当家吃苦受累同时享受低保待遇，固然在相当程度上是基于跟大当家的交情和信任，但比“外因”更重要的“内因”则是他坚信着手游行业的前景。而特别有意思的是，文章末尾提到这位撸手游撸得风生水起的程序员大哥最想做的行业却是在线教育，因为他坚信“在线教育是未来最有希望的产业”。

虽然2016年在罗胖等人的带领下，据说一个全新的时代“知识付费时代”开启了，但毕竟是草创阶段，未来到底会不会来、会怎么来，谁心里都没底。咱们专业做线上法律培训的“领络律师之领讲团队”得到不少支持也遭遇过质疑，这位手游大哥却能对在线教育如此坚信，小编不由得赞一句“有眼光”！

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