【分享】老司机带你破解“互联网+培训”的难题
2020-11-22 16:14:25
雷军说，站对风口猪都能飞起来。
你的能力配不起你的岗位职责，工作实施困难重重？
不是你不明白，只是这世界变化太快。
作为HR人力资源，面对人力资源工作问题，你满怀热情去开展工作却因能力不足处处碰壁，千辛万苦挑选的人需求部门却不买账，绩效考核一不留神也都，学了很多HR课程都并没有卵用？拿着微不足道的三千块工资看着寸步难行的工作，头痛不已。大数据显示90%的职场岗位人员都因为能力难以匹配职位需求而苦恼，又苦于找不到提升培训方法。
顺应市场培训需求，到底什么培训机制才能真正解决人员培训问题？
时代在发展，传统培训劣势凸显，呆板形式单一的传统销售模式，现场学习等限制已经难以解决当代人员需求。不再拥有竞争力的传统培训模式退下历史的舞台成为了必须。
成人学习的特点：
目的性强：学了工作上用的上才会有意愿学；
时间不够：成人除了工作还有家庭生活，只有少量时间学习；
耐力较差：学习过程难以坚持；
记忆力差：成人的记忆力逐渐衰退，填鸭式学习效果差；
背景杂：每个人都有独特的工作背景及经验。
移动化：可在移动端随时随地完成业务知识学习和测试；
碎片化：将知识微化，引导大家进行碎片化学习；
体系化：按业务条线划分，形成在线课程体系；
多样化：通过图文、视频、动画等方式呈现；
必须学：为保证学习质量，课程结束进行考核；
（部分整理于网络）
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